看護部｜浅草病院｜東京都台東区浅草の病院

看護部

メッセージ

看護部長メッセージ

当院は2016年春に新築移転しました。新病院の魅力は何と言っても抜群の立地条件です。浅草の繁華街は目と鼻の先にあり、すぐ隣には美しい隅田川が流れています。病院機能としては、健診センター、化学療法室、HCUを開設し、さらなる医療体制の充実と救急部門の強化を図ります。

看護部では、誰に対しても温かい愛情を持ち、患者様を「自分の家族」のように大切にしています。それは、浅草のお祭り文化のように、長い歴史の中で守り継がれてきた変わらない姿勢です。また、これから地域包括ケアが本格化する中で、予防医療や、訪問診療・看護の充実、近隣の高齢者施設との連携など、次代を見据えた取り組みにも力を入れていきます。

そして働くスタッフにも、時代に合わせた職場改革が必要だと思っています。
看護部では「24時間保育室」をはじめ、「時短勤務」「日勤常勤」などの勤務形態、「4週10休制」「有給消化率8割以上」などの働きやすさを整えているので、結婚・出産後も働き続けるスタッフが増えてきました。
今後もスタッフの声を汲み取りながら、より良い職場環境を作り上げて行きたいと思います。

教育について

教育委員会では、AMG共通のキャリアラダーを活用し、レベル別の研修を企画しています。新人の成長には「良き指導者」が欠かせないので、中堅・ベテラン層への教育も充実させ、継続教育体制を実現しています。また、病院のリニューアルを機に救急部門が拡充したので、救急対応や集中治療に精通したスタッフの育成も大きな課題です。新卒者の現場教育は、「チューターシップ+チーム支援型」を採用。固定チームナーシング内で複数の指導者が付き、他のメンバーも教育に関わりながら、チームで新人を育てています。また中途入職者には、レベルに合わせてサポートスタッフを付けており、ブランクのある方への再教育にも力を注いでいます。これからも、地域にますます必要とされる病院をめざして、専門職としての技術・知識を磨いていける環境を整えていきたいと思います。

新人看護教育年間予定

新人看護教育年間予定 LEVEL Ⅰ

到達目標：支援を受けながら必要なケアを提供できる

	ヒューマンスキル（人間関係能力）	テクニカルスキル（技術的能力）
4月	接遇マナーに沿った挨拶、身だしなみ、言葉使いができる職場環境に慣れる	病院の概要を知り、看護方針を理解できる配属部署の特殊性を知り、日勤業務が理解できる基本的な看護技術が理解でき、習得できる基本的なベッドサイドケアを看護手順に沿って安全にできる
5月	報告・連絡・相談が適切にできる。リアリティショックを起こさないで乗り切れるチームの一員として受け持ち患者様のベッドサイドケアを行うことができる	１～２名の受け持ちができる日勤業務ができる
6月	チームメンバーとコミュニケーションがとれる	入院時の取り扱いができる指示を受けながら、看護計画が立案できる
7月	チームメンバーとしての役割ができる	救急時の対応がわかる変化がわかり、報告できる処置が理解できる看護計画が立案でき、指導を受けながら評価ができる（患者１～２名）
8月
9月
10月	半年の振り返りと、後期への取り組み課題を見出すことが出来る	残された基本技術を習得する夜勤勤務に入れる ※個々の能力に合わせた夜勤勤務導入時期を検討
11月	他部署職場体験を通し、他部署職員とのコミュニケーションが図れる
12月
1月
2月	1年間の自己を振り返り、次年度への課題を見出すことが出来る
3月	1年間の自己を振り返り、次年度への課題を見出すことが出来る

継続教育クリニカルラダーのLEVEL別到達目標

※各レベル別に毎月院内研修を実施しています。

LEVEL Vより複雑な状況に応じて、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
LEVEL IV（チームリーダー）幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
LEVEL III（日々のリーダー）ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
LEVEL II（チームメンバー）標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
LEVEL I（新人看護師）基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する

看護師の声

新人看護師の声

大きな街、浅草で働ける喜び
私は浅草という街が大好きで、この街の医療に取り組みたいと思って入職しました。病院から徒歩圏内の職員寮に住み、オフの日は近隣の観光スポットへ出かけて、浅草の暮らしを満喫しています！当院には、「浅草が好き」で入職する看護師が多く、まるで第二の故郷のように、この街に愛着を感じています。地域の患者様は、気さくで、江戸っ子気質な方ばかりで、良い意味でくだけた人間関係が築けるのは、当院ならではの魅力です。地域柄、独居の高齢者や生活保護の受給者などもいらっしゃいますが、看護師も社会福祉サービスを学び、多職種と連携して退院後の暮らしをサポートしています。

ママ看護師の声

子育て支援を活用して、ブランクから復帰
私は、第一子の妊娠を機に看護職から離れ、３年のブランクの後で復帰しました。当院には、保育室、日勤常勤、時短勤務などの子育てサポートが整っていて、子供の用事がある際は必ずお休みがもらえます。また、育児経験のあるスタッフが多く、子供の体調で当日欠勤する場合も理解が得やすいです。当初は、休めないというプレッシャーがありましたが、周りの仲間の協力のおかげで、母親としての仕事も大切にすることができています。先日も、子供の発熱で職場に連絡が来たのですが「こちらは大丈夫なので早く迎えに行ってあげてください」と気遣ってもらい、助かりました。

認定看護師の声

職場の温かいサポートのおかげで、念願の認定看護師を取得
私は、当院第1号の認定看護師として「がん化学療法看護認定看護師」を取得しました。当時は子どもが小さく、勉強と子育ての両立が不安でしたが、職場のサポートのおかげで、無事取得することができました。現在は「化学療法室」に配属され、自宅療養を希望されているがん患者様に、日帰りで抗がん剤の点滴治療を提供しています。また、スタッフのために勉強会を企画したり、病棟からの相談依頼にも随時対応しています。今後の目標は、がん性疼痛看護認定看護師と連携し、「チーム医療」や「がん看護」の充実に取り組むことです。今後も私に続き、さまざまな分野の認定看護師が誕生することを願っています。